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      <title>soyuz.nonvitality.com</title>
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      <description>最新の10件 on soyuz.nonvitality.com</description>
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    <title>JEEDはじめての障害者雇用</title>
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    <description><![CDATA[ 入手先：JEED www.jeed.go.jp/disability/data/handbook/hajimetekoyou/ . ]]></description>
    <pubDate>Fri, 29 May 2026 06:38:49 GMT</pubDate>
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    <title>合理的配慮指針</title>
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    <description><![CDATA[ 合理的配慮指針 雇用の分野における障害者と障害者でない者との均等な機会若しくは待 遇の確保又は障害者である労働者の有する能力の有効な発揮の支障とな っている事情を改善するために事業主が講ずべき措置に関する指針（平成27年厚生労働省告示第117号） 入手先：厚生労働省 www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000082153.pdf . ]]></description>
    <pubDate>Fri, 29 May 2026 06:19:41 GMT</pubDate>
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    <title>WPIプロジェクトと大阪人事室長の時間外残業の認識</title>
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    <description><![CDATA[ 公式回答における労働時間管理の認識と「WPIプロジェクト」の構造的課題 住友生命小山支社における「PCログオフ後の労働（サービス残業）」問題について、同社大阪人事室長が2022年4月15日付で発出した公式回答文書には、同社が推進していた働き方改革「WPIプロジェクト1」制度設計と、使用者の労働時間把握義務に関する認識の間に、構造的な不整合が記録されています。 ⇒2022年4月15日付大阪人事室長 1. ]]></description>
    <pubDate>Wed, 27 May 2026 04:19:10 GMT</pubDate>
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    <title>はじめに</title>
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    <description><![CDATA[ 【このサイトの記述方法について】 ■ はじめに 本サイトの記述は、一般的なブログ記事とは異なり、やや回りくどい表現や、断定を避けた記載が多く含まれています。 これは、表現を弱めるためではなく、公開資料・保有個人情報・当時の記録に基づき、事実関係と評価をできる限り分けて示すためのものです。 ■ なぜこのような書き方をしているのか 本サイトでは、 行政機関の対応 企業の説明 当時のメール・文書・記録 実際に発生した事実関係 について、公開資料および保有個人情報に基づいて整理・記録しています。 これらの内容には、関係主体にとって不利益となり得る評価や、制度運用上の問題提起が含まれます。 そのため、本... ]]></description>
    <pubDate>Tue, 26 May 2026 11:31:53 GMT</pubDate>
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    <title>【時系列】厚生労働省と労働基準監督署による「不作為と責任転嫁」の全記録</title>
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    <description><![CDATA[ 1. ]]></description>
    <pubDate>Fri, 22 May 2026 23:52:16 GMT</pubDate>
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    <title>厚生労働省は現場の労基署を切り捨て、何を守ろうとしたのか</title>
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    <description><![CDATA[ 総務省を経由した行政相談の回答において、厚生労働省は「調査や判断は所管の労働基準監督署が行う」と明言し、現場の梯子を外した。 しかし、朝日新聞でも報道されている通り、重大事案には「本省扱い」というルートが存在する。また、現場の労基署の監督官マニュアル（監督復命書等の運用）が示す通り、本省が完全に責任から逃げ切れるような制度構造にはなっていないことは、いまさら推測するまでもない事実である。 では、追及の手が本省にまで廻ってくるリスクを冒してまで、守りたかったものとは何だったのか。 本件事案との直接的な因果関係について、ここで断定はしない。 しかし、行政の「不作為の動機、なぜ彼らは生命保険会社一社... ]]></description>
    <pubDate>Thu, 21 May 2026 08:32:30 GMT</pubDate>
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    <title>個別詳細の事実関係の証明</title>
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    <description><![CDATA[ ＜indexに戻る＞ 【厚生労働省・労働局・労働基準監督署】 厚生労働省 労働基準監督署 労働基準監督署が是正しない違法を、誰が止めるのか 労働基準監督署の言う、「上部機関」とは何のことか 労働基準監督署の立ち入り調査とは 労働局（ハローワーク含む） 「管轄の違い」を盾にした労働保護の放棄 「5カ月の審査」の実態：ハローワークによる職権調査の不作為 失業給付におけるハローワークの対応 記録が暴く「3つの事実の認否を避ける弁明」と無責任の連鎖 保有個人情報開示で読み解く「大企業への特別扱い」と行政の不作為 法定免責事由（天災事変等）および労基署長の認定なき退職処理の強行 【住友生命】 住友生命勤... ]]></description>
    <pubDate>Wed, 20 May 2026 12:35:28 GMT</pubDate>
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    <title>司法判断に委ねる、という言葉で消えない説明責任</title>
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    <description><![CDATA[ ―― 企業回答と客観記録の不整合は、裁判の前に説明されるべき問題である このページは「司法判断に委ねる」と会社側が言い出したという仮の話です。 1. ]]></description>
    <pubDate>Wed, 20 May 2026 12:31:00 GMT</pubDate>
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    <title>タックスアンサーNo.2509</title>
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    <description><![CDATA[ 給与所得の収入金額の収入すべき時期 国税庁(www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2509.htm) 根拠法令等 所法36、所基通36-9、36-15、36-16 (laws.e-gov.go.jp/law/340AC0000000033/#Mp-Pa_2-Ch_2-Se_2-Ss_2) （収入金額） 第三十六条 その年分の各種所得の金額の計算上収入金額とすべき金額又は総収入金額に算入すべき金額は、別段の定めがあるものを除き、その年において収入すべき金額（金銭以外の物又は権利その他経済的な利益をもつて収入する場合には、その金銭以外の物又は... ]]></description>
    <pubDate>Wed, 20 May 2026 07:53:38 GMT</pubDate>
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    <title>早期の退職要望</title>
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    <description><![CDATA[  本件は、労働基準法第19条（解雇制限）が適用されるべき事案です。 労働基準法19条は、業務上負傷・疾病による療養休業期間中およびその後30日間の解雇を原則として禁止する強行規定である。もっとも、形式上「合意退職」「自然退職」「休職期間満了退職」とされている場合であっても、その実質が解雇制限を潜脱するものである場合には、同条の趣旨に照らして無効と評価され得る。 住友生命側の弁明を記録の公平性の観点からあえて記録しています。 「早期の退職要望」という説明と客観的記録の乖離 —— メールに記録された「無給・自腹」の訴えと退職処理の経過 住友生命は、労働者本人の同意がないまま一方的に退職処理（自己都... ]]></description>
    <pubDate>Wed, 20 May 2026 07:44:46 GMT</pubDate>
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