職員証明書・健康保険証の返却のみ≠合意退職

住友生命の主張

2021-7-20被災者メール「退職日につき、設定いただけますよう、お願いいたします。」「無給で、自身の生活時間を削り、自腹をきり、この会社に尽くすことができなくなりました。」
2021-7-26総務部長メール「現在残っている年休および夏季休暇を消化した翌日付（８／１７）で設定することが考えられるかと思いますが、いかがでしょうか？」
2021-7-27被災者メール被災者本人が、離職票をハローワークへ直送するよう求めた理由「退職日について、8/17での設定とのこと、理解いたしました。」
「その他の退職届等につきましても、役所にご相談させていただいた後、回答をさせていただきたいと考えております。」と明確な保留の明示

「理解しました」という応答であり、退職届等については明確に保留の意思表示している

2021-7-29総務部長メール（本社から）「退職関係一件書類が届きましたので前回ご案内の返送物（診断書原本など）と併せ、ご自宅に郵送させていただきます。」「また当方への返却物として、残り職員証明書および健康保険被保険者証となります。返信用封筒を入れておくので当方あてご返送ください。」と、業務負傷だと伝えているのに診断書を返送業務負傷と伝えたメール2021-7-14 更に通院が必要な状況を知りながら自ら設定した退職日より半月以上も前から保険証の返却を要求
2021-7-30被災者メール「職員証明書・保険証について、17日までに到着するよう、返送いたします。」また、私費購入させられたものは返却不要の旨を伝達
2021-8-2午前_総務部長メール私物段ボール送付。私費購入分の経費精算資料返送など事務手続依頼。
2021-8-2昼総務部長メール私費購入指示はしていないとの認識を説明。事実確認を行うと回答。
2021-8-2夜被災者メール業務部長を名指しして、具体的かつ詳細に自費での会社消耗品の購入の強要にあったことを回答

ここで本社職員のCC:が消えたことから不審に思い、これまでのメールを2021年8月17日、職員証明書・健康保険被保険者証の返却に併せて本社へ郵送

2021-8-4総務部長メール
2021-8-6総務部長メール
2021-8-17総務部長メール書類の受け取り拒絶を確認の連絡「本日が双方で認識を合わせた退職日（８／１７）となっています。」
2021-8-19総務部長メール役場に対して「書類がないので退職手続きができない」と回答したメール
つまり、この時点では退職が確定していない。
なぜ役場から連絡？
2021-8-24総務部長メール退職関係の書類の受取拒絶を確認「9/2までに応答なければ、8/17を退職日にする」と健康保険の異動に支障があるのを知りつつ事実上の退職日をずらした。 ^4b4914 事後的に指定された退職日
2021-9-21総務部長メール群馬合同労働組合から要求書が届いた件
労働基準監督署が調査に入ったとの連絡